太阳成集团tyc9728
2023届毕业生就业质量报告
学院概况
太阳成集团tyc9728是公安部直属、专门培养铁路公安专业人才的公安高等院校，1950年创建于北京，1980年迁建郑州，2000年从原铁道部划归公安部管理，2013年经教育部批准独立举办全日制普通本科教育，更名为铁道警察学院。2017年成为学士学位授予单位。2023年更名为太阳成集团tyc9728。
学院应新中国铁路安全保卫需要而创立，随新时代铁路事业发展而兴盛。铁路运输安全与国家政治安全、经济安全、国防安全、社会安全、民生幸福休戚相关，公安部、河南省委省政府始终高度重视学院发展，部省领导多次亲临学院视察指导，对学院建设给予高度肯定。2020年1月，公安部部长王小洪等领导同志作出专门批示，为学院发展指明了方向、提出了要求、规划了路径。
办学条件。现有农业路和龙湖两个校区，自有土地931.23亩，总建筑面积20.76万平方米，另有龙湖校区在建、待建面积16.39万平方米。现有教学科研仪器设备6752台（件），设备总值9760.7万元。图书馆纸质藏书78.69万册，电子图书140万册，数据库35个。校内实验实训场所48个，校外实践教学基地26个，其中河南省实验教学示范中心1个，郑州市重点实验室2个。
学科专业。设置10个教学系部，建有治安学、侦查学、公安管理学、刑事科学技术、网络安全与执法、铁路警务、警务指挥与战术7个本科专业和治安学专业城轨安全与执法1个专业方向，覆盖法学、工学2个学科门类。侦查学二级学科获评河南省重点学科；治安学、刑事科学技术、侦查学、公安管理学、网络安全与执法等5个专业入选国家级一流本科专业建设点；侦查学专业入选公安部重点培育专业建设点。现有教育部虚拟教研室建设点1个，河南省优秀基层教学组织12个，国家级一流本科课程1门、课程思政示范课程1门。
师资队伍。现有专任教师243名，其中正高级职称教师16人、副高级职称教师94人，博士23人。全国公安高等教育教学名师3人，河南省本科高校教学名师1人，河南省学术技术带头人1人，公安部铁路公安局特聘刑侦专家、刑技专家6人，入选公安部治安管理局全国城市公共交通安保专家库3人，局校共建驻校实战教官队伍61人。
校局合作。与公安部铁路公安局签订校局共建协议，联合印发《关于全面开展局校共建推进协同发展的意见》，建立了人才共育、培训共担、科研共创、文化共建的实战化育人共同体，实践教学基地保持全国铁路公安机关全覆盖。深化与公安部治安管理局以及上海、杭州、郑州等地方公安机关的合作，在拓宽人才培养面向、丰富实战育人资源、助力学院特色发展等方面实现了新突破。
教学科研成果。升本以来，学院教师主持研究国家级科研项目10项、省部级科研项目123项，获省部级教学成果奖4项、科研成果奖11项，主编省部级规划教材9部，发表学术论文1919篇，获得专利81项、软件著作权15项，出版学术著作52部。学院牵头承担的国家重点研发计划项目成果列入国家“十三五”科技创新成就展展览。先后举办5届全国铁路安全与反恐论坛、城市轨道交通警务创新发展论坛和4届公安院校特色建设论坛，“三大论坛”已成为具有重要影响力的学术品牌。
人才培养。学院现有全日制在校生5384人。自1981年开展学历教育以来，为全国铁路和地方公安机关输送毕业生45711人，升本以来培养本科毕业生5051人。毕业生中涌现出以一级英模雷宏、一级英模沈战东、“90后最美学警”李博亚为代表的英模校友群体，其中36人获全国公安系统英雄模范荣誉称号，近万人次立功受奖。学院毕业生已成为全国铁路公安队伍的中坚力量，学院被誉为“铁道卫士的摇篮”。
服务社会。注重以社会服务检验育人成效，先后组织师生参加G20杭州峰会、“一带一路”北京峰会、新中国成立70周年大庆、建党100周年北京安保等国内大型安保活动，荣立集体一、二、三等功7次，获评公安部安保先进集体2次。积极响应“一带一路”倡议和中国高铁“走出去”战略，圆满完成外交部、公安部下达的境内外国际执法培训任务18期。
新时代、新征程、新作为。学院将始终坚守初心、担当使命，坚持固本强基、守正创新，以龙湖校区全面投入使用为契机，以深化学院综合改革和争创重点公安院校为抓手，传承发扬学院对党忠诚的革命精神、自强不息的奋斗精神、与时俱进的创新精神、攻坚克难的担当精神、无怨无悔的奉献精神，持续巩固铁路警务传统办学优势，稳步推进交通运输警务特色学科专业体系建设，着力推动校局共建协同育人机制创新，进一步完善大学内部治理体系，优化办学资源配置，深化学科专业优势，提高人才培养质量，切实增强办学核心竞争力。奋进中的太阳成集团tyc9728将为推动铁路公安事业发展、建设更高水平的平安中国做出新的更大贡献。
近年来，在公安部、河南省教育厅的领导和关心下，学校采取多种措施促进学生就业，取得了明显成效。我院2012届～2023届毕业生就业率均在95%以上，截止目前我院2023届毕业生实际就业率已达94.96% 。
第一部分 毕业生就业政策
招录培养机制改革是提高公安民警素质能力、建设“五个过硬”公安队伍的源头工程。党中央、国务院和中央领导对此也十分关心。为从根本上解决公安院校毕业生入警难、急需专业人才引进难、艰苦边远地区招警难三个“老大难”问题， 2015年2月16日，中办国办正式印发了《全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》和改革方案。随后，政策主管部门高度重视，在中央深改组审议通过框架意见后， 于2015年12月2日印发《人力资源社会保障部 公安部 国家公务员局关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》（人社部发〔2015〕97号），2015年12月22日下发《人力资源社会保障部等六部门关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》（人社部发〔2015〕106号）。两个招录意见明确指出：建立公安院校招生与公安机关招警协调机制，提高公安院校公安专业毕业生入警比例，确保公安院校毕业生成为公安队伍补充警力的主要渠道，努力打造一支忠诚可靠、纪律严明、素质过硬的公安队伍。
自2016年起，太阳成集团tyc9728招生计划的编制，由公安部、教育部、国家公务员局、铁路公安局及提出委托培养的各地方公安机关先行测算用警需求，我院再行根据相关单位需求编制太阳成集团tyc9728招生计划。
第二部分 毕业生规模与结构
为进一步增强我院公安专业人才教育培养的针对性，提高我院毕业生入警就业率，我们针对2023年我院毕业生入警就业情况进行了研究分析。现将有关情况报告如下：
2023年我院毕业生1370人，其中如表1所示，本科毕业生1234人（男1085人、女149人），专科毕业生136人（男116人、女20人）；
表1
本科专业6个：侦查学、治安学、刑事科学技术、网络安全与执法、公安管理学、治安学（城轨安全与执法方向）；专科专业2个：特警、治安管理，各专业具体人数分布如表2、表3所示。
表2
表3
第三部分 毕业生参加公安院校公安专业统一招录考试情况
2023年公安机关面向公安院校公安专业毕业生招录笔试工作由公安部、国家公务员局统一组织。我校2023届毕业生1370人，实际参加考试1369人，其中铁路计划考生1121人，地方计划考生248人。铁路计划未过线人数64人，未过线率4%。
表4
第四部分 毕业生就业情况
截止2023年12月31日，2023届毕业生就业率为94.96%。铁路公安机关共录用1028人、259名毕业生被地方公安机关录用(包括12名放弃铁路计划的学生）、2人被其他单位录用、12人通过研究生考试。另有69人因个人原因暂未就业。其中，本科生总数1234，就业人数1175人，未就业59人；专科生总数136，就业人数126人，未就业10人。
表5
表6
表7
第五部分 就业工作落实措施
为了在新的就业政策形势下，进一步提高我院毕业生就业质量，增加用人单位满意度。学生工作部（处）在院党委的领导下，积极探索公安联考辅导工作思路，加强警务化管理，积极采取有效措施推动我院2023届毕业生就业工作。
一、积极与社会辅导机构合作，开展公安联考系列活动，加强行政职业能力测试、申论、公安专业的系统辅导，提高学生应试能力。
（一）校内组织公安联考辅导班，邀请机构进校开展辅导，使毕业生公安联考辅导成本大幅降低，提升了学习效率，提高了学习效果。
（二）为毕业生组织校内公安联考模拟考试，并进行改卷、排名、集中评卷等工作，及时掌握学生学习进度和学习质量。
（三）利用碎片时间针对学生在外地安保和实习的空隙开展网络直播授课，调动学生学习积极性、保持学习热度。
（四）组织全真公安联考模拟考试，还原考试场景，强调注意事项，为联考进行预热，避免考试过程中出现纰漏。
二、发掘内部资源，提高毕业生专业科目应试能力。
（一）在学院的领导下，成立联考辅导工作小组。由教务处牵头，学工部配合，组织各专业科目教师加入，针对公安联考的考试科目进行研究，由各专业老师针对性的制定教学方案，对在校生进行渗透式的日常公务员考试辅导。以公安机关执法勤务职位应当具备的基本素质、掌握的知识、能力和技能要素为主，在专业知识、业务能力、警务技能三个方面开展辅导，解决了毕业生在公务员考试学习中的实际问题，取得了良好的效果。
（二）在相关部门的配合下，提前部署相关健康检测及体能训练。在最后学年，学工部会邀请体检机构或要求学生自愿去医院进行提前检查，以便及时发现问题并即时解决问题，避免学生因身体原因在招录过程中被淘汰。另外为加强公务员招录程序中体测的通过率，学校每年都会以系为单位组织学生进行体能测试，同时记入警务综合量化成绩，以此激励学生关注的自身体能训练。
（三）在招生就业办公室的主持下，组织开展专家讲座。在公安机关录用公务员考试、面试前，招生就业办邀请相关权威专家来学院做有针对性的专题讲座，指明备考路线和面试技巧，帮助学生把握出题方向、侧重点以及最新动态，提高学生的应试水平。
三、加强与铁路公安局的密切联系，积极争取铁路公安机关对我院招生就业工作的大力支持。为落实公安部关于实战化教学的要求，从铁路公安局抽调实战教官进校，加强了学生们的实践操作，提升了学生们的专业技能。
四、加强与地方公安机关的沟通协调，组织参与了部分地区的专项招录工作，拓宽了毕业生的就业渠道。
五、鼓励学生在学业上继续深造。2023届毕业生中共12人通过研究生考试。
六、积极配合招录单位招录服务保障工作。联考结束后，共接洽十八个铁路公安局、十多个地方公安机关等近百人来校进行政审、阅档、座谈等录用工作。
第六部分 毕业生在就业工作中遇到的问题
一、学生对招警政策的理解不到位
招录体制改革后，公安院校实行招生入警协调机制，即招生计划基本等同于4年后的招录计划。尤其是铁路方向，毕业生的岗位为1比1，并且是按照生源地就业原则，面试只有合格和不合格，不根据总成绩选岗；而地方计划毕业生毕业当年参加公安联考后，需要回生源地参加体检、体测、面试等程序，同时笔试和面试成绩各占50%，根据成绩排名进行选岗。
以上情况造成了铁路计划学生普遍学习动力不足，存在侥幸心理，认为学不学都行，考好考坏结果一样，运气大于努力的不良思想。
二、学生对于铁路方向就业政策的理解不到位
铁路方向的毕业生原则上是为铁路培养专门人才的主渠道，学生在高考填报志愿期间已经明确了就业方向，并在大四第一学期根据公安部的要求，进行生源确认并在该生源地所属铁路公安机关设置岗位，同时学生也对所属岗位进行签字确实，理论上只要招录程序完成并合格，即可入职确认的岗位。
三、毕业生面试环节相对薄弱
部分毕业生对面试不够重视，应试准备不充分，加之平时缺乏自主训练，造成毕业生心理压力较大，过于紧张，情绪调整能力不足，在面试考场发挥不好，面试成绩不理想，尤其一些毕业生笔试成绩较好，面试发挥不好，最终导致总成绩不理想，甚至不合格的情况。
三、毕业生的体能及身体状况不佳
一是体测被淘汰。学生进入大三后，开始全身心的投入到公务员备考中，放松了体能的训练。公务员考试结束后，由于长时间不训练体能，个别学生短时间内不能使体能达标，致使自己在招录单位组织的体能测评中被淘汰。
二是体检被淘汰。招警体检更为全面，重点检查血液、心电和内脏等，学生在校期间伴随身体的变化及缺乏自律意识，都造成了身体状况的下降，最终导致个别学生因身体原因被淘汰。
第七部分 就业工作改进措施
一、充分发挥各专业系在毕业生就业工作中的主导地位
（一）督促各系定期开设公务员专题讲座，分析公务员录用考试科目的相关课程和基础素质课程，引导学生做好报考公务员的知识储备与能力准备，提高学生学习积极性以及主动性。
（二）以系为单位，开展公务员辅导，认真学习习近平总书记关于公安工作的系列讲话，定期根据公务员面试内容开展适应性训练。定期组织体能测评，制定相应的惩罚机制，便于督促学生平时加强训练，查找自身体能的薄弱环节。
（三）督促各系要求学生每年体检一次，便于学生随时监测身体健康状态，有利于学生做到疾病早发现早治疗。
二、加强就业指导和职业规划工作
（一）新生入学开始进行就业指导，使学生形成健康的就业心态。加强学生对就业政策的理解，帮助学生合理规划在校学习生活，促进人与岗位的和谐发展。
（二）督促各系定期组织召开毕业生座谈会，使毕业生认清当前就业形势，提高考试意识，端正复习态度，增强时间的紧迫性。
三、制定毕业生管理办法
加强毕业生的日常管理，严格一日生活制度，保证警务化管理不脱节，强化集中在校复习意识。二是营造良好的毕业复习环境，保证毕业生安心在校复习，并形成彼此监督，彼此赶超的复习场面。三是邀请业内专家和往年高分毕业生来校分享备考经验，使毕业生能够结合自身情况制定合理复习计划。
四、针对毕业生出台相应的违约政策
针对历年来毕业生管理及就业违约等问题，应尽快建立毕业生诚信档案，提升诚信就业认识。在日常教育中树立毕业生的社会责任意识、职业敬畏意识、提升社会美誉度和用人单位认可度的同时，也是保障在校期间警务化管理的有力抓手。
五、稳定现有就业面向，积极提高就业质量
紧抓毕业生公安联考竞争力的同时，稳定当前就业面向，积极推进就业质量的提升。深入与铁路及各地方公安机关联系，确保毕业生的就业多样性，保持学院就业率稳定的同时，努力实现毕业生高质量就业最大化的目标。
